Daftar Isi: PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR ( STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG)

Main Author:	NAWAN P, KUSUMA DEWI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2008
Subjects:	650 Management Organizational Commitment
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/2668/1/04.60.0050%20Kusuma%20Dewi%20Nawan%20P-COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/2668/2/04.60.0050%20Kusuma%20Dewi%20Nawan%20P-BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/2668/3/04.60.0050%20Kusuma%20Dewi%20Nawan%20P-BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/2668/4/04.60.0050%20Kusuma%20Dewi%20Nawan%20P-BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/2668/5/04.60.0050%20Kusuma%20Dewi%20Nawan%20P-BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/2668/6/04.60.0050%20Kusuma%20Dewi%20Nawan%20P-BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/2668/7/04.60.0050%20Kusuma%20Dewi%20Nawan%20P-DAPUS.pdf http://repository.unika.ac.id/2668/8/04.60.0050%20Kusuma%20Dewi%20Nawan%20P-Lampiran.pdf http://repository.unika.ac.id/2668/

Daftar Isi:

Penilaian kinerja adalah untuk mengetahui sejauh mana tujuan dari organisasi dapat tercapai. Kinerja dipengaruhi oleh iklim organisasi, konflik peran dan kelebihan peran. Iklim organisasi yang baik akan membuat auditor merasa nyaman untuk bekerja, sedangkan adanya konflik akan membuat auditor merasa tertekan sehingga terdorong untuk bekerja dengan baik. Selanjutnya jika auditor harus bekerja melebihi jam kerjanya maka akan mengurangi fokus dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan variabel independen terhadap variabel dependen. Hasilnya bahwa iklim organisasi dan konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan kelebihan peran berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja.