Pengaruh Profesionalisme terhadap Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap keinginan berpindah dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai mediasinya. Data yang diperoleh dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada internal auditor yang bekerja pada perusahaan manufaktur berskala besar yang ada di Semarang. Metode sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling. Kuesioner yang dibagikan berjumlah 65, dan jumlah kuesioner yang kembali adalah 50. Data yang telah diperoleh tersebut kemudian diolah menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 13.0. Hasil penelitian ini adalah tidak adanya pengaruh profesionalisme terhadap keinginan berpindah melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya.