Daftar Isi: PENGARUH TINGKAT KESESUAIAN ANTARA PERSEPSI TENTANG SUATU KEINGINAN UNTUK IKUT BERPARTISIPASI DENGAN SUATU KESEMPATAN UNTUK BERPARTISIPASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL; KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Main Author:	SALIM, JOHAN JASMIN
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2008
Subjects:	658 Management Organizational Commitment
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/2627/1/04.60.0029%20Johan%20Jasmin%20Salim-COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/2627/2/04.60.0029%20Johan%20Jasmin%20Salim-BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/2627/3/04.60.0029%20Johan%20Jasmin%20Salim-BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/2627/4/04.60.0029%20Johan%20Jasmin%20Salim-BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/2627/5/04.60.0029%20Johan%20Jasmin%20Salim-BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/2627/6/04.60.0029%20Johan%20Jasmin%20Salim-BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/2627/7/04.60.0029%20Johan%20Jasmin%20Salim-DAPUS.pdf http://repository.unika.ac.id/2627/8/04.60.0029%20Johan%20Jasmin%20Salim-LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/2627/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan dan menguji ada tidaknya pengaruh antara perceived need for participation (PNP) dan degree of participation allowed (PDA) terhadap kinerja manajerial (KM) PNP dan DPA dapat digambarkan sebagai degree of participation congruence (DPC). Peneliti juga memasukan pendekatan kontijensi, yaitu komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data yang dapat dikumpulkan sebanyak 45 kuisioner dari 15 perusahaan temuan riset menyatakan bahwa tingkat kesesuaian partisipasi (congruence) sebagai faktor kunci sukses dalam mendesain keefektivan strategi partisipasi anggaran. Hasilsnya ditemukan bukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat partisipasi yang sesuai (DPC) terhadap kinerja manajerial (KM)