PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Daftar Isi:
- Pencapain kinerja yang maksimal dari seseorang akan terwujud apabila ada hubungan timbal balik yang sebanding dengan pekerjaannya. Dalam melakukan suatu kinerja seseorang selalu menginginkan adanya suatu keadilan atas apa yang dilakukannya dengan apa yang diterimanya dari organisasi tersebut, salah satunya yaitu dengan menerapkan sistem penggajian dan promosi. Dengan adanya sistem penggajian dan promosi yang adil auditor akan merasa aman dan percaya bahwa hasil kerjanya benar-benar dihargai sehingga auditor akan lebih meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara sistem penggajian dan promosi terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah auditor yang masih aktif bekerja di Kantor Akuntan Publik di wilayah Semarang sebesar 133 responden, dengan jumlah sampel sebesar 57 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis I menunjukkan bahwa sistem penggajian mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor yang berarti bahwa semakin adil sistem peggajian maka semakin tinggi kinerja auditor. Untuk pengujian hipotesis kedua, promosi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor yang berarti bahwa semakin adil promosi maka semakin tinggi kinerja auditor.