Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasi, Konflik Peran dan Kelebihan Peran sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah salah satu hal yang harus dimiliki oleh seorang auditor untuk melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan dengan memasukkan variabel moderating yang berhubungan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Variabel-variabel tersebut adalah; jabatan, budaya organisasi, konflik peran dan kelebihan peran. Penelitian ini mengumpulkan data dengan menggunakan metode kuesioner yang disebar pada KAP di Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga menerima hipotesis 1. Sedangkan jabatan dan budaya organisasi sebagai variabel moderating berpengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, sehingga hipotesis 2 dan 3 diterima. Konflik peran dan kelebihan peran berpengaruh tidak negatif dan signifikan terhadap hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sehingga hipotesis 4 dan 5 ditolak.