PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR BERSKALA BESAR DI SEMARANG
Daftar Isi:
- Anggaran partisipatif merupakan salah satu topik penelitian akuntansi yang menarik minat banyak peneliti. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial dan juga memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja manajerial. Sampel penelitian ini adalah perusahaan manufaktur berskala besar di Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey, dengan teknik kuesioner. Dari 84 kuesioner yang telah dikirimkan kepada manajer tingkat menengah, diperoleh 39 kuesioner yang kembali. Sehingga analisis regresi berganda dilakukan dengan menggunakan ke - 39 kuesioner tersebut. Dari analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa anggaran partisipatif dan sistem kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. Dimana dengan semakin tinggi tingkat partisipasi manajer dalam penyusunan anggaran dalam perusahaan akan meningkatkan kinerja manajerial dan semakin baik penerapan sistem kompensasi dalam perusahaan akan meningkatkan kinerja manajerial.