ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Daftar Isi:
- Penelitian mengenai pengaruh persepsi keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial dan kepuasan kerja telah banyak diteliti. Penelitian pengembangan model tersebut dengan menambahkan variabel moderating juga beberapa kali dilakukan dan memberikan hasil yang bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh persepsi keadian prosedural terhadap kinerja manajerial dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan sampel para manajer Bank Perkreditan Rakyat di kabupaten dan kotamadya Semarang. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner secara langsung di BPR tersebut. Kuesioner penelitian dikembangkan dari kuesioner yang digunakan dalam beberapa penelitian sebelumnya. Analisis regresi linier sederhana dan berganda merupakan alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini ditemukan bukti bahwa keadilan prosedural secara signifikan mempengaruhi peningkatan kinerja manajerial dan ada pengaruh positif tidak langsung dari keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial melalui kepuasan kerja Hasil penelitian ini memberikan dukungan pada beberapa penelitian sebelumnya.