HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL X SEMARANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan komitmen organisasi dengan turnover intention pada karyawan Hotel X Semarang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan turnover intention pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak Hotel X Semarang sebanyak 33 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala komitmen organisasi dan skala turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment Karl Pearson. Hasil penelitian diperoleh nilai korelasi sebesar rxy = - 0,706 (p<0,01). Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan turnover intention. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima.