PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah independensi auditor, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi mempengaruhi kinerja auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kinerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di Kota Semarang. Jumlah KAP yang tercatat terdapat 18 KAP dengan 234 akuntan publik. Sampel penelitian ini yaitu 38 auditor yang terdapat pada 9 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa independensi auditor, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Pada penelitian ini menunjukan bahwa hasil hipotesis variabel independensi auditor, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi ini dapat diterima. Hasil ini diperoleh dari hasil pengujian dengan menggunakan program SPSS.