HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan produksi bagian sewing yang berusia 18 – 30 tahun dan bekerja minimal selama satu tahun di PT ”X”. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional stratified random sampling, dengan total subjek sebanyak 75 karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Komitmen Organisasi dan Skala Intensi Turnover. Alat ukur yang digunakan sudah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Hasil analisis data menunjukkan korelasi sebesar (r= -0,914, p<0,01). Sumbangan efektif variabel komitmen organisasi terhadap intensi turnover sebesar 83,5%. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima, sehingga disimpulkan bahwa ada hubungan negatif sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan.