BURNOUT DITINJAU DARI THE BIG FIVE FACTORS PERSONALITY PADA KARYAWAN
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana burnout ditinjau dari the big five factors personality pada karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini berbunyi “Ada hubungan negatif antara extraversion dengan burnout”, “Ada hubungan negatif antara agreeableness dengan burnout”, “Ada hubungan negatif antara conscientiousness dengan burnout”, “Ada hubungan positif antara neuroticism dengan burnout”, dan Ada hubungan negatif antara openness dengan burnout”. Penelitian ini dilakukan di PT. X Cabang Purwakarta. Subjek penelitian yang digunakan sebanyak 100 karyawan yang terbagi dari tujuh divisi yang berbeda. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan Skala Maslach Burnout Inventory (MBI) dan Skala Big Five Inventory (BFI). Kedua alat ukur tersebut sudah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan Teknik analisis Product Moment dari Pearson pada program Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) for Windows 16.0. Hasil penelitian menunjukan ada korelasi yang signifikan antara kelima trait dengan burnout. Dengan demikian hipotesis penelitian dinyatakan diterima