HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA KARYAWAN BANK
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan bank. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan bank. Jumlah keseluruhan subjek adalah 53 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala keterikatan karyawan dan skala budaya organisasi. Alat ukur yang digunakan sudah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan keterikatan karyawan dengan hasil rxy=0,564 dengan nilai p 0,00 (p<0,01). Hipotesis yang diajukan dapat diterima dan dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap keterikatan karyawan