BURNOUT DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN THE BIG FIVE PADA KARYAWAN PT. MANDIRI UTAMA FINANCE SEMARANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan burnout ditinjau dari tipe kepribadian the big five pada karyawan PT. Mandiri Utama Finance Semarang. Pengambilan data dilakukan terhadap 70 subjek pada karyawan PT. Mandiri Utama Finance Semarang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada korelasi antara openess to experience dengan burnout pada karyawan PT. Mandiri Utama Finance Semarang, rx1y= 0,224 dengan p sebesar 0,063 (p>0,01). Adanya hubungan positif antara conscientiousness dengan burnout pada karyawan PT. Mandiri Utama Finance Semarang, rx2y= 0,255 dengan nilai p sebesar 0,033 (p<<0,05), yang menyatakan hipotesis ini ditolak. Adanya hubungan positif antara extraversion dengan burnout pada karyawan PT. Mandiri Utama Finance Semarang, rx3y= 0,302 dengan p sebesar 0,011 (p<<0,05), yang menyatakan hipotesis ini ditolak. Tidak ada korelasi antara agreeableness dengan burnout pada karyawan PT. Mandiri Utama Finance Semarang, rx4y= 0,205 dengan p sebesar 0,089 (p>>0,01) Adanya hubungan positif antara neuroticism dengan burnout pada karyawan PT. Mandiri Utama Finance Semarang, rx5y= 0,720 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01), yang menyatakan hipotesis ini diterima.