Daftar Isi:
  • Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan subjective well-being pada pegawai teller. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan subjective well-being pada pegawai teller di Bank Mandiri. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Iklim Organisasi dan Skala Subjective Well-Being. Penelitian ini menggunakan seluruh pegawai teller yang berjumlah 63 orang. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara kedua variabel. Teknik analisis data yang digunakan yakni pearson correlation, maka diperoleh hasil korelasi rxy = 0,590 dengan signifikansi p= 0,000 (p < 0,01).