Daftar Isi: HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. X

Main Author:	Nathalia, Destya Noni
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	150 Psychology
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/20973/1/14.E1.0046%20DESTYA%20NONI%20NATHALIA%20%285.8%29..pdf%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/20973/2/14.E1.0046%20DESTYA%20NONI%20NATHALIA%20%285.8%29..pdf%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/20973/3/14.E1.0046%20DESTYA%20NONI%20NATHALIA%20%285.8%29..pdf%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/20973/4/14.E1.0046%20DESTYA%20NONI%20NATHALIA%20%285.8%29..pdf%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/20973/5/14.E1.0046%20DESTYA%20NONI%20NATHALIA%20%285.8%29..pdf%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/20973/6/14.E1.0046%20DESTYA%20NONI%20NATHALIA%20%285.8%29..pdf%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/20973/7/14.E1.0046%20DESTYA%20NONI%20NATHALIA%20%285.8%29..pdf%20BAB%20VI.pdf http://repository.unika.ac.id/20973/8/14.E1.0046%20DESTYA%20NONI%20NATHALIA%20%285.8%29..pdf%20DAPUS.pdf http://repository.unika.ac.id/20973/9/14.E1.0046%20DESTYA%20NONI%20NATHALIA%20%285.8%29..pdf%20LAMP.pdf http://repository.unika.ac.id/20973/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan adalah “ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X”. Subjek penelitian adalah karyawan bagian produksi yang bekerja pada PT. X, tanpa kriteria khusus. Jumlah keseluruhan subjek penelitian adalah 60 karyawan bagian produksi. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Komitmen Organisasi dan Skala Budaya Organisasi. Alat ukur yang digunakan sudah teruji validasi dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang sangat signifikan nilai (r = 0,393, p ≤ 0,001). Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima, sehingga disimpulkan bahwa ada hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi.