Pengaruh Sistem Reward dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Semarang)
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini mencoba menguji pengaruh sistem penghargaan, komitmen organisasi, dan kinerja manajerial untuk perusahaan manufaktur. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer perusahaan manufaktur skala besar dan menengah di Semarang yang terdaftar dalam Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Jawa Tengah tahun 2014. Perusahaan manufaktur berskala industri besar dan sedang yang dimaksud adalah perusahaan manufaktur dengan jumlah tenaga kerja 100 orang atau lebih dan industri sedang 20–99 orang dengan jumlah 278 perusahaan. Jumlah sampel adalah 35 responden dengan menggunakan sampel acak dengan rumus Slovin. Jenis data yang digunakan dalam penelitin ini adalah data primer. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas berdasarkan Alpha Cronbach, asumsi klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan uji-t dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Artinya, apabila seorang manajer yang menerima reward sesuai harapan memiliki kinerja yang lebih baik. Sehingga dapat memotivasi para manajer supaya lebih giat lagi dalam keterlibatan menentukan tujuan perusahaan. Kemudian komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial pada perusahaan manufaktur di Semarang. Artinya apabila seorang manajer yang memiliki komitmen tinggi memiliki kinerja yang lebih baik dalam menentukan tujuan perusahaan.