FLOURISHING DITINJAU DARI LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERSONAL VALUE
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan leader member exchange dengan flourishing serta mengetahui perbedaan flourishing ditinjau dari personal value. Hipotesis 1 dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara leader member exchange dengan flourishing. Hipotesis 2: ada perbedaan flourishing ditinjau dari personal value. Partisipan dalam penelitian ini diambil dengan metode purposive sampling, kemudian di lakukan propotional random sampling, serta tahap terakhir dilakukan simple random sampling sehingga diperoleh partisipan sebanyak 160 orang karyawan yang tersebar dari lima divisi. Data penelitian diambil dengan menggunakan skala tranlasi PERMA Profiler yang telah diadaptasi, skala leader member exchange, dan skala adaptasi Personal Value Questionnaire (PVQ). Hasil penelitian pada hipotesis 1 menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara leader member exchange dengan flourishing dengan nilai rx1y = 0,407 (p<001). Sedangkan hasil pengujian pada hipotesis 2 menunjukkan ada perbedaan flourishing ditinjau dari personal value, dimana seseorang yang memiliki personal value self enchancement memiliki flourishing yang lebih tinggi dibandingkan open to change, dibandingkan self transendence, dibandingkan conservation dengan nilai F = 2,969 (p<0,05). Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara leader member exchange (LMX) dengan flourishing serta ada perbedaan flourishing ditinjau dari personal value. Kata Kunci : Flourishing, Leader Member Exchange, Personal Value