PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN REKAM MEDIS RSUP Dr.KARIADI SEMARANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan rekam medis mengenai OCB, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional serta pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap OCB pada karyawan rekam medis RSUP Dr.Kariadi Semarang, baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis penelitian adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada karyawan rekam medis RSUP Dr. Kariadi Semarang secara parsial dan simultan. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan rekam medis RSUP Dr. Kariadi Semarang sebanyak 36 orang (sensus). Data diperoleh menggunakan kuesioner dan kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah persepsi karyawan rekam medis mengenai OCB, kepuasan kerja dan komitmen organisasional di RSUP Dr.Kariadi Semarang tergolong tinggi, serta kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada karyawan rekam medis RSUP Dr. Kariadi Semarang secara parsial dan simultan. Kata kunci: OCB, kepuasan kerja, komitmen organisasional, karyawan rekam medis