HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA SALESMAN
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada salesman. Pengambilan sampel menggunakan studi populasi dan jumlah sampel yang digunakan 80 orang. Hipotesis mayor yang diajukan adalah adanya hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang salesman. Hipotesis minor pertama adalah adanya hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover dan hipotesis minor kedua adalah adanya hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan skala intensi turnover, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Hasil perhitungannya adalah rxy = 0,577 (p < 0,01) maka hipotesis mayor diterima. Hasil perhitungan hipotesis minor pertama adalah korelasi r = -0,516 (p < 0,01), maka hipotesis minor pertama diterima. Hasil perhitungan hipotesis minor kedua adalah korelasi r = -0,497 (p < 0,01), maka hipotesis minor kedua diterima. Hasil penelitian ini memberikan sumbangan efektif sebesar 31,50%. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Intensi Turnover