PENENTUAN GAJI POKOK KARYAWAN PADA PT.BUKITMEGA MASABADI DENGAN METODE POIN SISTEM
Daftar Isi:
- Salah satu upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja sumber daya manusia adalah memberikan kompensasi yang adil dan layak baik internal maupun eksternal. PT.BUKITMEGA MASABADI sebagai perusahaan distributor biji plastik masih memiliki kekurangan dalam pemberian gaji pokok. Sistem Kompensasi pada perusahaan PT.BUKITMEGA MASABADI masih menggunakan negosiasi dengan pemimpin pada saat masuk di perusahaan dan dalam pemberian gaji menggunakan amplop tunai, sehingga terjadi kecemburuan sosial di antar karyawan perusahaan. Oleh dari itu, dilakukan evaluasi pekerjaan untuk mengetahui Nilai Relatif Jabatan yang akan menghasilkan Usulan Gaji Pokok sesuai metode point sistem sehingga menjadi usulan bagi PT.BUKITMEGA MASABADI dalam memberikan gaji pokok pada karyawan kedepannya Kata Kunci : Evaluasi Jabatan, Gaji Pokok, Nilai Relatif Jabatan