PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PADA KARYAWAN BAGJAN PRODUKSI PT. MAPAN WIJAYA DEMAK
| Main Author: | Marve, Tony |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unika.ac.id/17899/1/0-Cover.pdf http://repository.unika.ac.id/17899/2/1-BAB-1.pdf http://repository.unika.ac.id/17899/3/2-BAB-2.pdf http://repository.unika.ac.id/17899/4/3-BAB-3.pdf http://repository.unika.ac.id/17899/5/4-BAB-4.pdf http://repository.unika.ac.id/17899/6/5-BAB-5.pdf http://repository.unika.ac.id/17899/7/6-Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unika.ac.id/17899/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dan penelitian ini adalah untuk rnengetahui pelaksanaan program K3 pad a karyawan Bagian Produksi PT. Mapan Wijaya di Demak. Analisis data yang digunakan oleh penelitian metode anal isis deskriptif kualitatif yairu penelitian non- hipotesis dengan rnendeskripsikan atau rnenggambarkan keadaan suaru obyek penelitian berdasarkan faktor-faktor yang tampak atau apa adanya. Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Mapan Wijaya di Demak deogan status karyawan tetap yang berjumJah 248 orang. sedangkan jumJah sampel pada penelitian sebanyak 72 orang karyawan. Hasil penclitian rnenunjukkan bahwa pelaksanaan program KJ pada karyawan Bagian Produksi PT. Mapan Wijaya di Demak tergolong cukup baik. Elernen pelaksanaan jam kerja sudah dilaksanakan dengan baik sesuai dengan ketenruan yang ditetapkan pemerintah. sedangkan skor terendah pada elemen beban kerja yang menunjukkan karyawan merasakan beban kerja yang cukup berat dalam melaksanaan pekerjaannya. ebagai upaya unruk rneningkatkan kualitas pelaksanaan K3 maka perusahaan seharusnya menyediakan alar pelindung diri epern helm. sepatu boots. sarung tangan, masker. dalam kondisi nyang layak dan dengan jumlab yang cukup sesuai dengan jumlah karyawan. atau bahkan lebih sebagai cadangan persediaan alat pelindung diri bagi karyaw an. Berkaitan dengan pelatihan KJ maka perlu adanya penambahan materi pelatihan dan kegiatan pelatihan tambahan. rneningkatkan kedisipl inan penggunaan alar pelindung din. rnenciptakan kondisi kerja yang kondusif dan pemberian kompensasi •-ang sesuai dengan beban kerja.