Daftar Isi: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Main Author:	CHRISANDITA, SERAFINA JINGGA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	Job satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/17274/1/10.40.0213%20SERAFINA%20JINGGA%20CHRISANDITA%20%288.27%29.COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/17274/2/10.40.0213%20SERAFINA%20JINGGA%20CHRISANDITA%20%288.27%29.BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/17274/3/10.40.0213%20SERAFINA%20JINGGA%20CHRISANDITA%20%288.27%29.BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/17274/4/10.40.0213%20SERAFINA%20JINGGA%20CHRISANDITA%20%288.27%29.BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/17274/5/10.40.0213%20SERAFINA%20JINGGA%20CHRISANDITA%20%288.27%29.BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/17274/6/10.40.0213%20SERAFINA%20JINGGA%20CHRISANDITA%20%288.27%29.BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/17274/7/10.40.0213%20SERAFINA%20JINGGA%20CHRISANDITA%20%288.27%29.BAB%20VI.pdf http://repository.unika.ac.id/17274/8/10.40.0213%20SERAFINA%20JINGGA%20CHRISANDITA%20%288.27%29.DAPUS.pdf http://repository.unika.ac.id/17274/9/10.40.0213%20SERAFINA%20JINGGA%20CHRISANDITA%20%288.27%29.LAMP.pdf http://repository.unika.ac.id/17274/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Artinya, Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi organizational citizenship behavior, demikian sebaliknya. Subjek penelitian ini adalah 50 karyawan administrasi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah quota sampling. Analisis data penelitian ini dilakukan dengan uji kuantitatif melalui metode analisis statistik teknik korelasi Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Hal ini ditunjukkan dengan hasil rxy sebesar 0,594 (p<0,01) dan sumbangan efektif sebesar 35,3%. Hipotesis yang diajukan diterima. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior