USULAN NILAI RELATIF JABATAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE POIN PADA CV SB MANDIRI
Daftar Isi:
- Peranan sumber daya manusia menjadi aset yang sangat penting bagi keberhasilan perusahaan. Maka dari itu, perusahaan perlu mengelola karyawan secara baik dengan cara memberikan kompensasi yang adil dan sesuai dengan karakteristik pekerjaan mereka. Saat ini, sistem kompensasi CV SB Mandiri masih subyektifitas dan beberapa karyawan merasa kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka. Pada penelitian ini, akan dilakukan analisis jabatan untuk mendapatkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan yang jelas; dan melakukan evaluasi jabatan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan metode poin untuk menghasilkan nilai relatif jabatan (NRJ) yang dapat digunakan dalam menentukan gaji pokok dan struktur organisasi. Kata Kunci : analisis jabatan, evaluasi jabatan, Analytical Hierarchy Process (AHP), metode poin , nilai relatif jabatan (NRJ), gaji pokok, struktur organisasi.