Daftar Isi: PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA

Main Author:	SETIADIFA, INCA DAMAYANTI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	Job Satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/17240/1/13.30.0243%20INCA%20DAMAYANTI%20SETIADIFA%20%289.62%29.COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/17240/2/13.30.0243%20INCA%20DAMAYANTI%20SETIADIFA%20%289.62%29.BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/17240/3/13.30.0243%20INCA%20DAMAYANTI%20SETIADIFA%20%289.62%29.BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/17240/4/13.30.0243%20INCA%20DAMAYANTI%20SETIADIFA%20%289.62%29.BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/17240/5/13.30.0243%20INCA%20DAMAYANTI%20SETIADIFA%20%289.62%29.BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/17240/6/13.30.0243%20INCA%20DAMAYANTI%20SETIADIFA%20%289.62%29.BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/17240/7/13.30.0243%20INCA%20DAMAYANTI%20SETIADIFA%20%289.62%29.DAPUS.pdf http://repository.unika.ac.id/17240/8/13.30.0243%20INCA%20DAMAYANTI%20SETIADIFA%20%289.62%29.LAMP.pdf http://repository.unika.ac.id/17240/

Daftar Isi:

Konsep hubungan person organjzation fit dengan kepuasan kerja sangat penting karena jika karyawan memiliki person organization fit dengan perusahaan, termasuk pimpinan dan rekan kerja, maka karyawan tersebut akan merasa nyaman dan tenang berada di tengah - tengah lingkungan tersebut. Rasa nyaman inilah yang dapat menimbulkan semangat bekerja karyawan untuk kontribusi kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara person organization fit dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta dengan subjek penelitian sebanyak 63 responden. Alat pengumpulan data berupa kuesioner. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS versi 13. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana terdapat hubungan yang positif antara person organization fit terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : person organization fit, kepuasan kerja.