PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah independensi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, pemahaman good governance, dan konflik peran mempengaruhi kinerja auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kinerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Jumlah KAP yang tercatat terdapat 18 KAP dengan 249 auditor. Sampel penelitian ini yaitu 52 auditor yang terdapat pada 10 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuesioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa independensi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja auditor, sedangkan variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, pemahaman good governance, dan konflik peran memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja auditor. Keywords : kinerja auditor, independensi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, pemahaman good governance, dan konflik peran