INOVASI ORGANISASI DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN KEAMANAN PSIKOLOGIS
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan keamanan psikologis terhadap inovasi organisasi. Hipotesis 1 dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara kepuasan kerja dan keamanan psikologis terhadap inovasi organisasi. Hipotesis 2: ada hubungan antara kepuasan kerja dengan inovasi organisasi. Hipotesis 3 ada hubungan antara keamanan psikologis dengan inovasi organisasi. Partisipan dalam penelitian ini diambil dengan metode cluster sampling sebanyak 105 orang karyawan Management Development Program. Data penelitian diambil dengan menggunakan skala inovasi organisasi, skala kepuasan kerja, skala keamanan psikologis dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan sangat signifikan antara kepuasan kerja dan keamanan psikologis terhadap inovasi organisasi dengan nilai F= 29,171 (p<0,01). Hasil pengujian terhadap hipotesis 2 penelitian juga menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan inovasi organisasi dengan nilai rx1y = 0,56 (p<0,01). Selain itu pada pengujian terhadap hipotesis 3 didapati hubungan yang sangat signifikan antara keamanan psikologis dengan inovasi organisasi dengan nilai rx2y = 0,566 (p<0,01). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan keamanan psikologis.