Daftar Isi: HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN HOTEL DI SEMARANG

Main Author:	HASTUTI, AULIA ZUANTI MURNI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	Job satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/16453/1/13.40.0132%20AULIA%20ZUANTI%20MURNI%20HASTUTI.COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/16453/2/13.40.0132%20AULIA%20ZUANTI%20MURNI%20HASTUTI.BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/16453/3/13.40.0132%20AULIA%20ZUANTI%20MURNI%20HASTUTI.BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/16453/4/13.40.0132%20AULIA%20ZUANTI%20MURNI%20HASTUTI.BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/16453/5/13.40.0132%20AULIA%20ZUANTI%20MURNI%20HASTUTI.BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/16453/6/13.40.0132%20AULIA%20ZUANTI%20MURNI%20HASTUTI.BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/16453/7/13.40.0132%20AULIA%20ZUANTI%20MURNI%20HASTUTI.BAB%20VI.pdf http://repository.unika.ac.id/16453/8/13.40.0132%20AULIA%20ZUANTI%20MURNI%20HASTUTI.DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/16453/9/13.40.0132%20AULIA%20ZUANTI%20MURNI%20HASTUTI.LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/16453/

Daftar Isi:

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior pada karyawan. Hipotesis penelitian ini terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Subyek penelitian adalah karyawan hotel yang berada di bagian unit kerja human resource develompent, front office, house keepping, food beverage pastry, engineering, dan food beverage service. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu cluster stratified sampling. Subyek penelitian ini sejumlah 40 orang. Hasil yang diperoleh menunjukkan adanya hubungan negatif dengan nilai korelasi rxy = -0,196 (p>0,05) antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Hipotesis ditolak sehingga tidak ada hubungan antara antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior.