Daftar Isi: HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK JATENG CABANG UTAMA SEMARANG

Main Author:	WICAKSANA, YOSEPH SEPTHA AJI SURYA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	Job satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/16451/1/13.40.0105%20YOSEPH%20SEPTHA%20AJI%20SURYA%20W%2CCOVER.pdf http://repository.unika.ac.id/16451/2/13.40.0105%20YOSEPH%20SEPTHA%20AJI%20SURYA%20W%2CBAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/16451/3/13.40.0105%20YOSEPH%20SEPTHA%20AJI%20SURYA%20W%2CBAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/16451/4/13.40.0105%20YOSEPH%20SEPTHA%20AJI%20SURYA%20W%2CBAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/16451/5/13.40.0105%20YOSEPH%20SEPTHA%20AJI%20SURYA%20W%2CBAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/16451/6/13.40.0105%20YOSEPH%20SEPTHA%20AJI%20SURYA%20W%2CBAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/16451/7/13.40.0105%20YOSEPH%20SEPTHA%20AJI%20SURYA%20W%2CBAB%20VI.pdf http://repository.unika.ac.id/16451/8/13.40.0105%20YOSEPH%20SEPTHA%20AJI%20SURYA%20W%2CDAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/16451/9/13.40.0105%20YOSEPH%20SEPTHA%20AJI%20SURYA%20W%2CLAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/16451/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Jateng Cabang Utama Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan. Semakin positif pengembangan karir karyawan maka semakin tinggi kepuasan kerjanya, dan begitu juga sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini adalah 75 karyawan Bank Jateng Cabang Utama Semarang. Pada penelitian ini peneliti menggunakan teknik purposive sampling. Skala yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala pengembangan karir. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment. Berdasarkan pada analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar 0,860 dengan nilai (p<0,01). Hasil analisis tersebut menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan oleh peneliti dapat diterima, yaitu ada hubungan positif antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan.