HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PISMATEX PEKALONGAN
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Pismatex Pekalongan. Penelitian ini menggunakan studi populasi yang berjumlah 36 subyek yang bekerja di produksi bagian jahit. Untuk mengungkap Kepemimpinan Transaksional digunakan skala Kepemimpinan Transaksional dengan aspek pengakuan, reward, dan responsif. Untuk mengungkap Kepuasan Kerja digunakan skala Kepuasan Kerja dengan aspek pekerjaan, aspek imbalan, aspek kepangkatan, aspek pimpinan, dan aspek rekan kerja. Hasil analisis data menunjukkan hipotesis di uji dengan Korelasi Product Moment dapat diterima yang menyatakan bahwa adanya hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja pada karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan rxy sebesar 0,818 dengan p<0,01. Sumbangan efektif kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja adalah sebesar 66,9%