KESESUAIAN ANTARA PROFIL KEPRIBADIAN DENGAN JOB DESCRIPTION MENGGUNAKAN METODE DISC (STUDI KASUS PADA FAKULTAS HUKUM DAN KOMUNIKASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG)
Daftar Isi:
- Kesesuaian antara Profil Kepribadian dengan Job Description akan meningkatkan kinerja karyawan didalam bekerja disuatu organisasi. Hal ini dikarenakan jika seorang karyawan merasa kepribadiannya tidak sesuai dengan job description, karyawan akan merasa terbebani dengan pekerjaan, tidak merasa nyaman dan kinerja karyawan akan menurun. Penelitian ini bertujuan untuk melihat kesesuaian antara profil kepribadian dengan job description pada karyawan tata usaha Fakultas Hukum dan Komunikasi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Pada penelitian ini menggunakan data primer dalam mengolah data. Teknik pengumpulan data primer pada penelitian ini menggunakan teknik observasi, membagikan angket test DISC dan wawancara. Berdasarkan hasil test DISC akan terlihat kepribadian DISC karyawan yang dibagi kedalam 4 tipe kepribadian, dan menganalisa job description dan kedalam tipe DISC, lalu akan dicocokkan hasil test kepribadian DISC karyawan dengan job description, lalu akan diketahui profil kepribadian karyawan sesuai atau tidak sesuai dengan job description. Hasil penelitian dari 5 responden ditemukan bahwa 5 profil kepribadian responden sesuai dengan job description sebagai karyawan tata usaha/staf adminitrasi di Fakultas Hukum dan Komunikasi Univeristas Katolik Soegijapranata Semarang. Jika responden merasa tidak sesuai maka akan diberikan saran yang berupa alternatif pekerjaan lain yang sesuai dengan profil kepribadian responden