Pengaruh Interaksi Kepuasan Kerja dan Workplace Spirituality Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris padaKAP diSemarang)
| Main Author: | Endah, Sih Mirmaning Damar |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Pusat Pengembangan Akuntansi Progdi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unika.ac.id/15916/4/58120082742016G1_Jurnal%20Jasti.pdf http://repository.unika.ac.id/15916/1/Jurnal%20Akuntansi%20dan%20Sistem%20Informasi.pdf http://repository.unika.ac.id/15916/2/Unicheck_Report_Jurnal_Akuntansi_dan_Sistem_Informasi_16Apr2018_en_EN.pdf http://repository.unika.ac.id/15916/3/peer%20review.pdf http://repository.unika.ac.id/15916/ |
Daftar Isi:
- Kantor Akuntan Publik adalah instintusi yang dipercaya oleh masyarakat untuk memberikan jasa yang dapat mereka gunakan dalam pengambilan keputusan. Oleh sebab itu KAP diharapkan memiliki karyawan yang berkomitmen yang mau bekerja untuk memberikan hasil maksimal untuk setiap pekerjaannya. Penelitian ini akan meneliti faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasional dengan responden auditor di KAP yang ada di semarang. Riset ini dilakukan untuk mengetahui mengenai pengaruh Kepuasan Kerja pada Workplace Spirituality terhadap Komitmen Organisasional. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di 13 Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa menurut hasil statistik membuktikan bahwa hubungan antara Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan ditunjukan signifikansi 0,00. Tetapi saat dimoderasi dengan Workplace Sprirtuality ternyata signifikan menjadi 0,085 dan Beta -6,27 yang berarti variabel Workplace Spirituality bersifat melemahkan hubungan tersebut. Keywords :Organizational Commitment, Workplace Spirituality, Job Satisfaction