ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL SEMARANG
| ctrlnum |
15524 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unika.ac.id/15524/</relation><title>ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL SEMARANG</title><creator>Oktavia, Diah Ayu Wijayanti</creator><subject>Motivation</subject><description>Sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi tujuan sebuah
organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas pastinya menjadi harapan
sebuah perusahaan. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas
tentunya akan mempengaruhi kemajuan dan keberlangsungan suatu perusahaan.
Kinerja ini menjadi tolak ukur suatu kualitas sumber daya manusia. Kinerja
merupakan hasil dari seorang karyawan dalam menyelesaikan apa yang menjadi
tanggung jawabnya. Untuk meningkatkan kinerja karyawan diperlukan adanya
motivasi kerja dari perusahaan. Selain motivasi kerja, lingkungan kerja juga
berpengaruh dalam kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan.
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Telekomunikasi
Indonesia Wilayah Telkom Semarang yang berjumlah 284 orang. Teknik pada
penelitian ini menggunakan random sampling. Perhitungan jumlah sampel
menggunakan rumus slovin dan diketahui jumlah sampel sebanyak 74 karyawan.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data
menggunakan uji parsial dan uji F, untuk menentukan hubungan antar variabel
dengan menggunakan SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan motivasi yang tinggi dengan ratarata
295,9, lingkungan kerja yang kondusif dengan rata-rata 286,4 , dan kinerja
yang tinggi dengan rata-rata 279.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah dengan adanya motivasi kerja yang
tinggi dan lingkungan kerja yang kondusif, tentunya akan mempengaruhi kinerja
karyawan</description><date>2017</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/15524/1/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20COVER.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/15524/2/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/15524/3/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/15524/4/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/15524/5/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/15524/6/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/15524/7/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><identifier> Oktavia, Diah Ayu Wijayanti (2017) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata. </identifier><recordID>15524</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Oktavia, Diah Ayu Wijayanti |
| title |
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL SEMARANG |
| publishDate |
2017 |
| topic |
Motivation |
| url |
http://repository.unika.ac.id/15524/1/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/15524/2/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/15524/3/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/15524/4/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/15524/5/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/15524/6/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/15524/7/12.30.0274%20Diah%20Ayu%20Wijayanti%20Oktavia%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/15524/ |
| contents |
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi tujuan sebuah
organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas pastinya menjadi harapan
sebuah perusahaan. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas
tentunya akan mempengaruhi kemajuan dan keberlangsungan suatu perusahaan.
Kinerja ini menjadi tolak ukur suatu kualitas sumber daya manusia. Kinerja
merupakan hasil dari seorang karyawan dalam menyelesaikan apa yang menjadi
tanggung jawabnya. Untuk meningkatkan kinerja karyawan diperlukan adanya
motivasi kerja dari perusahaan. Selain motivasi kerja, lingkungan kerja juga
berpengaruh dalam kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan.
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Telekomunikasi
Indonesia Wilayah Telkom Semarang yang berjumlah 284 orang. Teknik pada
penelitian ini menggunakan random sampling. Perhitungan jumlah sampel
menggunakan rumus slovin dan diketahui jumlah sampel sebanyak 74 karyawan.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data
menggunakan uji parsial dan uji F, untuk menentukan hubungan antar variabel
dengan menggunakan SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan motivasi yang tinggi dengan ratarata
295,9, lingkungan kerja yang kondusif dengan rata-rata 286,4 , dan kinerja
yang tinggi dengan rata-rata 279.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah dengan adanya motivasi kerja yang
tinggi dan lingkungan kerja yang kondusif, tentunya akan mempengaruhi kinerja
karyawan |
| id |
IOS2679.15524 |
| institution |
Universitas Katolik Soegijapranata |
| institution_id |
334 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata |
| library_id |
522 |
| collection |
Unika Repository |
| repository_id |
2679 |
| subject_area |
Akuntansi Arsitektur Ekonomi |
| city |
SEMARANG |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2679 |
| first_indexed |
2017-12-19T21:52:41Z |
| last_indexed |
2018-01-09T22:05:47Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765771837780787200 |
| score |
17.538404 |