PENENTUAN GAJI POKOK KARYAWAN CV LIMA BELAS MENGGUNAKAN METODE POIN
Daftar Isi:
- Dalam persaingan dunia bisnis, perusahaan harus mempertimbangkan dan merancang pemberian kompensasi untuk karyawan sesuai dengan beban pekerjaan, berat tanggung jawab, dan tingkat resiko kerja pada suatu pekerjaan, supaya pemberian kompensasi adil bagi karyawan. Berkaitan dengan hal tersebut, CV LIMA BELAS sebagai perusahaan manufaktur yang bergerak dibidang percetakan, masih belum memiliki dasar yang jelas yang dapat digunakan dalam menentukan besarnya gaji pokok bagi karyawan, serta masih belum mempertimbangkannya berdasarkan karakteristik pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan, karena saat ini sistem penentuan gaji pokok yang diterapkan di CV LIMA BELAS masih berdasarkan subyektifitas dari pimpinan perusahaan, yaitu dengan cara tawar-menawar atau negosiasi. Oleh karena itu, dilakukan penelitian tentang penentuan gaji pokok karyawan di perusahaan menggunakan metode poin. Hasil dari metode poin ini yaitu berupa Nilai Relatif Jabatan yang akan digunakan dalam penentuan gaji pokok yang berupa usulan gaji pokok yang baru di CV LIMA BELAS