KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC (STUDI KASUS PADA HOTEL CITRADREAM SEMARANG)
Daftar Isi:
- Penempatan karyawan yang di dasari oleh kesesuaian antara karakteristik individu dengan pekerjaan akan menunjang produkvitas kinerja karyawan. Metode DISC (Dominance, Influence, Steady, dan Compliance) digunakan untuk melihat bagaimana tipe karakteristik individu dan tipe karakteristik pekerjaan(Job Description). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kesesuaian antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan dari responden yang diteliti. Penelitian ini dilakukan di Hotel Citradream Semarang dengan sampel sebanyak 6 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen penelitian berupa angket yang ditujukan sebagai personality test. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Berdasarkan hasil penelitian yangdiolah dengan menggunakan metode DISC, diperoleh hasil 3 responden sesuai antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan nya dan 3 tidak sesuai antara karakteristik individu responden dengan karakteristik pekerjaan nya. Jika karakteristik individu karyawan sesuai dengan karakteristik pekerjaan maka posisi nya baik untuk dipertahankan dan jika karyawan tidak sesuai antara karakteristik individu dengan pekerjaan nya maka karyawan dapat ditempatkan dengan pekerjaan yang sesuai atau karyawan harus beradaptasi untuk lebih menyesuaikan diri dengan pekerjaan nya.