ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
Daftar Isi:
- Penelitian ini bermaksud untuk menguji kembali pengaruh Job Insecurity , Kepuasan Kerja, serta Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentian . Penelitian ini merupakan penelitian empiris yang dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang. Responden penelitian adalah para auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik yang ada di Kota Semarang. Jumlah data yang berhasil dikumpulkan dari hasil pengembalian sebanyak 63 (SEM) melalui bantuan program SPSS 10.1 Hasil penelitian menunjukkan bahwa H1 diterima, yang berarti Job Insecurity, Kepuasan Kerja, serat Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Turnover Intention. Bagitu juga dengan H2, Diterima yang berari bahwa pengaruh terhadap Turnover Intention.