ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL,KOMITMEN PROFESIONAL,MOTIVASI,KESEMPATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA ANTARA AUDITOR PRIA DAN WANITA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang)
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara auditor pria dan wanita di lingkungan akuntan publik. Faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja ini adalah komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori akuntansi keperilakuan. Hasil dari penelitian ini diharapkan juga dapat memberikan kontribusi praktis bagi organisasi, khususnya kantor akuntan publik. Obyek dari penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di kota Semarang. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survey. Sampel yang digunakan menggunakan metode sampling. Dari 133 kuesioner yang disebar ke seluruh responden, hanya 82 kuesioner yang kembali. Tetapi setelah diperiksa ulang hanya 64 kuesioner yang dapat dilanjutkan untuk dianalisis. Independent sample t test digunakan dalam pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa tidak ada perbedaan komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja antara auditor pria dan wanita di lingkungan kantor akuntan publik di kota Semarang.