PENGARUH MISI STRATEGIK TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER DENGAN SISTEM KOMPENSASI INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Bisnis Makanan Franchise Internasional Di Kota Semarang)
Daftar Isi:
- Misi strategik yang tepat dengan sistem pengendalian manajemen yang efektif, dalam hal ini sistem kompensasi insentif yang tepat penerapan dan implikasinya pada suatu unit bisnis akan memotivasi kerja dari manajer guna mencapai tujuan yang perusahaan dicita-citakan. Penelitian ini mengumpulkan data dengan menggunakan metode kuesioner yang disebar pada seluruh restoran franchise internasional di kota Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan melihat pengaruh misi strategik terhadap motivasi kerja manajer melalui sistem kompensasi insentif, dengan alat analisis path untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidaknya. Nilai koefisien beta dan signifikansi menunjukkan adanya pengaruh misi strategik terhadap motivasi kerja manajer melalui sistem kompensasi insentif. Hal ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi insentif dapat berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara misi strategik dengan motivasi kerja manajer. Dengan demikian hipotesis alternatif dalam penelitian ini dapat didukung.