Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Job Relevant Information ( JRI ), dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ( Studi Empiris Pada Kantor Pusat BPR di Semarang )
Daftar Isi:
- Kinerja manajerial yang dimiliki seseorang dalam bekerja dapat dipengaruhi faktor – faktor lain seperti komitmen organisasin dan gaya kepemimpinan yang dimiliki, job relevant information yang diperoleh, dan ketidakpastian lingkungan yang dihadapi, apalagi seorang karyawan yang ikut berpartisipasi dalam angaran. Konsep penelitian ini menunjukkan sikap seorang karyawan terhadap pekerjaan dan tanggungjawab dalam suatu perusahaan. Namun tidak selalu kinerja yang dimiliki seorang karyawan tidak selalu dipengaruhi oleh faktor – faktor tersebut. Maka atas uraian itu, penelitian ini ingin menguji kembali apakah ada pengaruh antara faktor – faktor tersebut terhadap tingginya kinerja manajerial seseorang. Penelitian ini menggunakan data kantor pusat BPR yang terdaftar di Bank Indonesia Semarang dan kuesioner yang digunakan sebagai alat untuk pengumpulan data responden terhadap penelitian ini. Analisis regresi digunakan untuk menghitung diterima atau ditolak suatu hipotesis dalam penelitian ini. Analsis deskriptif identitas responden untuk menganalisis masing – masing faktor terhadap identitas responden. Hasilnya ditemukan bahwa tidak semua faktor – faktor tersebut mempengaruhi kinerja manajerial.