Pengaruh Keadilan Persepsian, Komitmen Pada Tujuan, dan Job- Relevant Information Terhadap Penganggaran Partisipatif dan Kinerja Manajerial (Penelitian Pada Perusahaan Manufaktur Berskala Besar di Kota Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh penganggaran partisipasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian dengan memakai Keadilan Persepsian, Komitmen Pada Tujuan dan Job Relevant Information sebagai variabel intervening. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebarkan, sejumlah 64 kuesioner pada 16 perusahaan manufaktur berskala besar di Kota Semarang. Total kuesioner yang kembali sebanyak 42 yang dapat dipakai dalam penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan Penganggaran Partisipasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial melalui Keadilan Persepsian, Komitmen Pada Tujuan dan Job Relevant Information.