Daftar Isi: Studi Empiris Mengenai Pengaruh Partisipasi Dalam Penganggaran Terhadap Kinerja Manajer Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating

Main Author:	PRAMBANAN, AGUSTINUS ARYO
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2007
Subjects:	330 Economics
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/13542/1/02.60.0189%20Agustinus%20Aryo%20Prambanan%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/13542/2/02.60.0189%20Agustinus%20Aryo%20Prambanan%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/13542/3/02.60.0189%20Agustinus%20Aryo%20Prambanan%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/13542/4/02.60.0189%20Agustinus%20Aryo%20Prambanan%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/13542/5/02.60.0189%20Agustinus%20Aryo%20Prambanan%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/13542/6/02.60.0189%20Agustinus%20Aryo%20Prambanan%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/13542/7/02.60.0189%20Agustinus%20Aryo%20Prambanan%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/13542/8/02.60.0189%20Agustinus%20Aryo%20Prambanan%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/13542/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji kembali hubungan antara partisipasi dalam penganggaran, kinerja manajer dan motivasi kerja. Motivasi kerja merupakan faktor kontijensi untuk mengevaluasi keefektifan hubungan antara partisipasi di dalam penganggaran terhadap kinerja manajer. Hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi untuk pengembangan teori yang berhubungan dengan akuntansi keperilakuan dan manjemen, khususnya untuk memahami hubungan antara partisipasi dalam penganggaran karena terbukti dapat meningkatkan kinerja manajer. Obyek penelitian ini adalah manjer-manajer Bank Perkreditan Rakyat di Semarang. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner secara langsung di BPR. Regresi sederhana dan uji nilai selisih mutlak merupakan alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi dalam penganggaran secara signifikan positif berpengaruh terhadap kinerja manajer. Hasil antara partisipasi dalam penganggaran dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajer.