PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR HUKUM KALINGGA, SEMARANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Hukum Kalingga, Semarang dengan sampel penelitian sebanyak 32 responden. Dikemukakan tinjauan pustaka, pengembangan hipotesis, kerangka pikir, definisi operasional dan penelitian sebelumnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dua prediktor Pada pembahasan dikemukakan hasil penelitian yakni gambaran umum perusahaan yang berisi lokasi penelitian dilakukan, serta gambaran umum responden. Hasil penelitian berikutnya menunjukkan persepsi, serta penilaian atasan dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan yang masuk dalam kategori tinggi. Hasil analisis data menunjukkan model persamaan regresi akhir, yaitu Y = 0,463 + 0,715X1 + 0,604X2. Didapatkan juga hasil positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig (0,000). Hasil yang kedua adalah disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig (0,000). Hasil yang ketiga adalah motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig (0,000).