Pengaruh Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Manufaktur Di Semarang
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan membuktikan adanya pengaruh motivasi pada efek mediasi sistem reward terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua manajer yang bekerja di perusahaan manufaktur tersebut. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yang menetapkan sampel berdasarkan tujuan tertentu. Jenis purposive sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah judgement sampling dimana pemilihan anggota sampel berdasarkan kriteria tertentu yang ditetapkan peneliti. Berdasarkan pada hasil dalam penelitian ini, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Motivasi memediasi efek sistem reward terhadap kinerja karyawan. Motivasi berfungsi sebagai mediasi parsial. Sistem rewars non finansial mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi, dan motivasi mempunyai efek positif terhadap kinerja, semakin tinggi tingkat motivasi karyawan akan semakin termotivasi, dan seorang karyawan akan mempunyai motivasi kerja yang tinggi yang akan berpengaruh terhadap kinerja. Kata kunci : Sistem reward, Motivasi, Kinerja