Daftar Isi: HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT CIPTA WIJAYA MANDIRI DEMAK

Main Author:	NOVIA, JESSICA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	150 Psychology Work Environment Job Satisfaction Organizational Commitment
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/13131/1/12.40.0007%20Jessica%20Novia%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/13131/2/12.40.0007%20Jessica%20Novia%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/13131/3/12.40.0007%20Jessica%20Novia%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/13131/4/12.40.0007%20Jessica%20Novia%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/13131/5/12.40.0007%20Jessica%20Novia%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/13131/6/12.40.0007%20Jessica%20Novia%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/13131/7/12.40.0007%20Jessica%20Novia%20BAB%20VI.pdf http://repository.unika.ac.id/13131/8/12.40.0007%20Jessica%20Novia%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/13131/9/12.40.0007%20Jessica%20Novia%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/13131/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada PT Cipta Wijaya Mandiri Mranggen. Kepuasan kerja merupakan perasaan yang berasal dari persepsi individu untuk memperoleh nilai kerja. Komitmen organisasi adalah keadaandimanaseseorangkaryawanmemihakpadasuatuorganisasitertentu. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Variabel bebasnya adalah kepuasan kerja dan variabel tergantungnya komitmen organisasi. Pada PT. Cipta Usaha Mandiri Demak peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah subjek sebanyak 60 karyawan. Alat ukur yang digunakan berupa skala kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Hasil perhitungan rxy = 0,498 dengan p<0,01 dengan sumbangan efektif sebesar 24,8%. Kata kunci: Komitmen organisasi, Kepuasan kerja.