Daftar Isi: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN ASURANSI DI SEMARANG)

Main Author:	CANCOYO, IRENNE HAPPY
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2008
Subjects:	Job Satisfaction Organizational Commitment
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/12097/1/04.60.0175%20Irenne%20Happy%20Cancoyo%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/12097/2/04.60.0175%20Irenne%20Happy%20Cancoyo%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/12097/3/04.60.0175%20Irenne%20Happy%20Cancoyo%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/12097/4/04.60.0175%20Irenne%20Happy%20Cancoyo%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/12097/5/04.60.0175%20Irenne%20Happy%20Cancoyo%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/12097/6/04.60.0175%20Irenne%20Happy%20Cancoyo%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/12097/7/04.60.0175%20Irenne%20Happy%20Cancoyo%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/12097/8/04.60.0175%20Irenne%20Happy%20Cancoyo%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/12097/

Daftar Isi:

Dalam penelitian ini, peneliti hanya membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja manajer yaitu dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Peneliti ingin mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dan juga untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Sampel dalam penelitian ini adalah manajer yang sudah bekerja minimal 1 tahun pada perusahaan asuransi di Semarang yang terdaftar dalam www.AAUI.com dan www.AAJI.com . Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah metode survey yang melalui angket kuesioner. Sebelum melakukan uji hipotesis dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrument dengan menggunakan SPSS for window. Setelah melakukan uji validitas dan reliabilitas, dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial.