Daftar Isi: PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN AUDITOR UNTUK BERPINDAH (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SEMARANG)

Main Author:	WIRAPRATAMA, DANAR
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2010
Subjects:	Job Satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/12065/1/04.60.0059%20Danar%20Wirapratama%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/12065/2/04.60.0059%20Danar%20Wirapratama%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/12065/3/04.60.0059%20Danar%20Wirapratama%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/12065/4/04.60.0059%20Danar%20Wirapratama%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/12065/5/04.60.0059%20Danar%20Wirapratama%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/12065/6/04.60.0059%20Danar%20Wirapratama%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/12065/7/04.60.0059%20Danar%20Wirapratama%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/12065/8/04.60.0059%20Danar%20Wirapratama%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/12065/

Daftar Isi:

Penelitian ini menguji mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja Auditor. Beberapa variabel diambil untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor. Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Konflik Peran, Motivasi. Penelitian ini menggunakan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 50 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepusan kerja, komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, Konflik peran tidak mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi, Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi, motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi.