Daftar Isi: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Keinginan Berpindah Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang)

Main Author:	Artanto, Dimas Andry
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2010
Subjects:	Job satisfaction Wage and Salary
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/11982/1/05.60.0150%20Dimas%20Andry%20Artanto%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/11982/2/05.60.0150%20Dimas%20Andry%20Artanto%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/11982/3/05.60.0150%20Dimas%20Andry%20Artanto%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/11982/4/05.60.0150%20Dimas%20Andry%20Artanto%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/11982/5/05.60.0150%20Dimas%20Andry%20Artanto%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/11982/6/05.60.0150%20Dimas%20Andry%20Artanto%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/11982/7/05.60.0150%20Dimas%20Andry%20Artanto%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/11982/8/05.60.0150%20Dimas%20Andry%20Artanto%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/11982/

Daftar Isi:

Penelitian ini menguji mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja Auditor. Beberapa variabel diambil untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor. Penelitian ini dilakukan pada Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 33 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepusan kerja, komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, Konflik peran tidak mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi, Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi, motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi.