Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Akuntan pada Kantor Akuntan Publik di Semarang
Daftar Isi:
- Penelitian tentang Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Akuntan Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang dilakukan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja yang meliputi kepuasan atas gaji, kesempatan promosi, supervisi, dan hubungan rekan kerja merupakan penyebab terjadinya turnover pada KAP di Semarang. Partisipan dalam penelitian ini adalah akuntan yang saat ini aktif bekerja dan akuntan yang sudah keluar selama tiga tahun terakhir dari KAP di Semarang. Teknik analisis data yang dilakukan adalah regresi logistik dengan bantuan program SPSS. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan atas gaji, kesempatan promosi, serta hubungan kerja memiliki hubungan yang negatif dan berpengaruh secara signifikan terhadap turnover. Sedangkan kepuasan atas supervisi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover. Hal ini disebabkan tidak meratanya responden dalam penelitian ini dimana responden didominasi oleh auditor junior yang berusia muda dan belum menikah, sehingga dapat disimpulkan tingginya kepuasan auditor atas supervisi tidak akan selalu membuat auditor tersebut bertahan di KAP tempat ia bekerja, melainkan juga tergantung bagaimana kondisi auditor tersebut seperti rentang usia dan status perkawinan. Oleh karena itu bagi penelitian selanjutnya diharapkan untuk memasukkan variabel kondisi seperti usia dan status perkawinan sebagai variabel kontrol