ANALISIS PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah knowledge sharing memediasi efek sistem reward terhadap kinerja inovasi. Populasi penelitian ini adalah Subjek penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Unika Soegijapranata Semarang. Alasan dipilihnya mahasiswa akuntansi sebagai partisipan karena desain eksperimen yang digunakan dalam penelitian ini tidak membutuhkan keahlian profesional. Desain penelitian yang digunakan yaitu 2x2 (sistem reward x kondisi knowledge sharing). Eksperimen ini akan dilakukan dalam kelompok dan peneliti akan mengambil subjek sebanyak 60 orang (5 kelompok tiap sel , masing – masing kelompok berisi 3 orang). Hasil penelitian ini menunjukan Knowledge sharing memediasi efek sistem reward terhadap kinerja inovasi. Artinya semakin tinggi motivasi ekstrinsik seseorang dalam mencapai tujuan khususnya reward ekstrinsik maka akan semakin memotivasi individu untuk meningkatkan knowledge sharing, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja inovasi