Daftar Isi: PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

Main Author:	Subekti, Vina Fitriana
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2012
Subjects:	Job Satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/11335/1/07.60.0085%20Vina%20Fitriana%20Subekti%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/11335/2/07.60.0085%20Vina%20Fitriana%20Subekti%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/11335/3/07.60.0085%20Vina%20Fitriana%20Subekti%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/11335/4/07.60.0085%20Vina%20Fitriana%20Subekti%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/11335/5/07.60.0085%20Vina%20Fitriana%20Subekti%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/11335/6/07.60.0085%20Vina%20Fitriana%20Subekti%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/11335/7/07.60.0085%20Vina%20Fitriana%20Subekti%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/11335/8/07.60.0085%20Vina%20Fitriana%20Subekti%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/11335/

Daftar Isi:

ABSTRAKSI Pengujian ini perlu dilakukan agar Kantor Akuntan Publik diharapkan dapat lebih meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan niat ingin pindah kerja. Responden dalam penelitian ini adalah auditor Kantor Akuntan Publik di Semarang dengan jumlah 36 kuesioner yang dapat diolah. Hasil penelitian ini mengidikasikan adanya pengaruh dari variabelvariabel seperti kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, konflik peran, ketidakjelasan peran, job insecurity terhadap keinginan berpindah/turnover intention auditor. Kata kunci : Kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, konflik peran, ketidakjelasan peran, job insecurity terhadap keinginan berpindah / turnover intention.