Daftar Isi:
  • Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis dengan motivasi kerja karyawan CV. Berkah Dalem. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara persepsi persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis dengan motivasi kerja karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala motivasi kerja dan skala persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis. Subjek merupakan seluruh karyawan CV. Berkah Dalem yang berjumlah 40 orang. Data-data yang diperoleh kemudian di analisis dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment. Berdasarkan hasil analisis didapatkan rxy = 0,570 dengan p<0,01 yang meunjukkan ada hubungan positif dan sangat signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis dengan motivasi kerja karyawan CV. Brkah Dalem. Semakin positif persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja psikologisnya semakin tinggi pula motivasinya, dan sebaliknya. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.